（ ）不属于福利管理的主要内容。

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

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战略导向KPI体系的意义体现在()。

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培训后评估的作用包括()。

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企业年金方案的主要内容包括()。

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对培训进行定性评估的优点包括()。

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相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

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()是绩效考评要素选择的前提和基础。

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专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

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工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

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