以下对模拟训练法的表述,不正确的是( )。
2023-06-02
B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C.对组织者要求不高,简便易行
D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训
参考答案:C
模拟训练法以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。模拟训练法的缺点包括:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高;②对组织者要求高,要求其熟悉培训中的各项技能。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训;更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
2023-06-02 从业资格人力资源
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企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括( )。
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调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起( )日内结束。
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