在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

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影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

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( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )

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图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )

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能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )

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以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )

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行为导向型的主观考评方法不包括( )

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( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

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