薪酬战略的形成需要（）。

2023-06-02

A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应
C.设计一个把薪酬战略具体化的体系
D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

参考答案：ABCD

形成一个薪酬战略需要：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

相关推荐

专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工()为主，企业只提供部分低息借款。

2023-06-01 从业资格人力资源

我国可以借鉴国外的经验，由()、基金管理机构来管理员工持股。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工持股的管理机构将会是企业的()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的

2023-06-01 从业资格人力资源

()任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。

2023-06-01 从业资格人力资源

上市公司经营者可按当时的()价格变现。

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者所持期股份额一般以其出资额的()倍确定。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签