考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

2023-06-02

A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

参考答案：C

考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

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