准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础,在此阶段,需要解决的基本问题包括( )。
2023-06-02
B.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”
C.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题
D.为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分确定“采用什么样的方法”
E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”
参考答案:ABCE
本阶段是绩效管理活动的前提和基础,需要解决四个基本问题。1.明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”。在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素:被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
2.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”。
3.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
4.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”。一般来说,在明确了“考评谁,谁负责考评,用何种方法考评,考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。
(2016年11月)( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
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(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )
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(2019年11月)下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是( )。
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(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
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(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()
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(2017年5月) 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
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(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。
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