行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。
2023-06-02
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
参考答案:C
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
参考答案:C
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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2023-06-02
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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