行为主导型的绩效考评着眼于( )。
2023-06-02
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干
参考答案:BC
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和( )
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签