简述内部招募的优势。
2023-06-02
参考答案:
(1)准确性高。从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解,如对该员工过去的业绩评价资料是较容易获得的,管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面也有比较客观、准确的认识,使得内部员工的全面了解更加可靠,提高了人事决策的成功率。 (2)适应较快。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运营模式,与从外部招募的新员工相比,他们能更快地适应新的工作。
(3)激励性强。从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募,这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升,从而能鼓舞员工士气。同时,也有利于在组织内部树立榜样。通过这种相互之间的良性互动影响,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。
(4)费用较低。内部招募可以节约大量的费用,如广告费用、招聘人员与应聘人员的差旅费等,同时还可以省去一些不必要的培训项目,减少了组织因岗位空缺而造成的间接损失。
2023-06-02 从业资格人力资源
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关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。
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仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对()事项进行审查。
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工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况,综合考虑地区年度()。
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同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
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