2023-06-02
等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。例如对同一应聘者使用两张内容相当的个性测试表时,两次测试结果应当大致相同。
根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
2023-06-01 从业资格人力资源
()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
()属于人力资本支出中的无形支出。
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
()绩效反馈面谈的申述机会最少。
()属于薪酬中的货币收益。
()属于平衡计分卡中的短期目标。
下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
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