( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

2023-06-02

A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型


参考答案:A

结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。