( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
2023-06-02
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型
参考答案:A
结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述,正确的有()
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)以下关于劳动法律关系的表述,正确的有 ( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2019年11月) 对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于( )元。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月)关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是() 。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签