(2015年5月)薪酬表现形式包括（　　）

沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o

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主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。

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( )是全球首个道德规范的国际标准。

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随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

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创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

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由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。

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( )主要适合管理人员。

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关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。

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岗位胜任特征的测量标准是( )。

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