(2017年5月)岗位评价需要运用（）等多种知识．技术和方法。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

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（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

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劳动法律体系中的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

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劳动法律关系的主要形态是（　　）。

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渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

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（　　）是指个体对其他个体的知觉。

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典型的人力资本类型不包括（　　）人力资本。

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市场营销活动是企业经营管理的（　　）。

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个体的沟通风格不包括（　　）。

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