(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。
2023-06-02
B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力
C.权责不明确容易产生官僚主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾
D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
参考答案:ABC
P3-5
权责对应原则 为了实现组织目标,各项工作必须明确责任。要承担责任,就必须要有相应的权力。无论是权大责小还是责大权小,都会影响组织目标的顺利完成。有责无权或责大权小,会导致负不了责任;而权大责小,甚至有权无责,则会造成权力的滥用。权责不明确容易产生官僚主义无政府状态,组织系统中易出现摩擦和不必要的争吵、扯皮、推诿等。权责不对应对组织效能也是十分有害的,有权无责或权大责小很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力;有责无权或责大权小就会束缚管理人员的主动性和创造性,使管理组织缺乏应有的活力。
2023-06-01 从业资格人力资源
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在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是( )。
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从实际情况看,在多数企业,ESO的参与范围扩大到公司( )。
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广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报,包括( )。
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