(2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
2023-06-02
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
参考答案:A
P13-15
工作岗位分析的作用 1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
2023-06-02 从业资格人力资源
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。
2023-06-02 从业资格人力资源
国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。
2023-06-02 从业资格人力资源
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