(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）

从业人员保守企业秘密，正确的做法是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

敬业的特征是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是一种最高层次的职业道德。

2023-06-02 从业资格人力资源

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢？请结合本案例回答下列问题：(1)该公司的绩效考评存在什么问题？(10分)(2)员工的绩效考评包括哪些基本步骤？(10分)

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业基本养老保险缴费费率为20％，个人为8％；医疗保险企业缴费费率为9％，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人是0．5％。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。?请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?(6分)?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述培训成本的含义与构成。

2023-06-02 从业资格人力资源

在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?

2023-06-02 从业资格人力资源