(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（　　）。

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下列关于劳务派遣的说法。正确的是（　　）。

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让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。

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面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。

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员工文化素质培训宜采用（　　）的培训方式。

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中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。

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最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（　　）。

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工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（　　）。

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评价中心方法不包括（　　）。

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在培训效果评估的层级体系中。反应评估的评估内容是（　　）。

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