(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

以下关于兼职的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。[2010年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

2023-06-02 从业资格人力资源

()不属于直线职能制职能部门的职责。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令，这是企业组织机构设置的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

2023-06-02 从业资格人力资源