(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位分析是岗位人事规范的()

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()不属于现代人力资源管理的三大基石。

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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()

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五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

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()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

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根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()

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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

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根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

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