(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
正确的顺序为（）。

2023-06-02

A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤

参考答案：A

P175-176
课程设计过程分为以下几个阶段。定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。评价：检测目标是否达到。

相关推荐

“敬业”概念包含的基本内容是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

社会主义荣辱观的主要内容是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

培训效果信息的种类包括（　　）方面的信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

决策树的构成要素包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

根据我国法律规定，（　　）不准出境。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

包装策略主要包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签