(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

组织结构设计后的实施要则包括（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ） 是人力资源开发的根本目标。

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下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。

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关于货币工资的计算公式， 下列各项正确的有（ ） 。

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关于选择工资形式时需要遵循的原则， 以下说法正确的是（ ）

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在课堂培训中， 讲授法是指教师按照准备好的讲稿， 系统地向受训者传授知识的培训方法， 其缺点在于（ ） 。

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培训机构是培训的物质载体， 其必须承担的任务包括（ ） 。

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某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。

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采取事业部制的组织机构， 能够使得企业具有较强的适应性， 但也有很多的缺点， 主要表现在（ ） 。

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绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。

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