现代人力资源管理的三大基石不包括（）

在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）。A.国际人才竞争，优胜劣汰 B.竞争意识不强，会计信息失真C.国际竞争风险 D.知识爆炸，信息爆炸

2023-06-01 从业资格人力资源

以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。 A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制

2023-06-01 从业资格人力资源

企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（ ）。 A.企业外观层 B.企业管理层 C.企业经营层 D.企业硬文化

2023-06-01 从业资格人力资源

( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源

( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源

()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源

强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源

各级各类（ ）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。 A.政府 B.企业管理者 C.工会 D.社团组织

2023-06-01 从业资格人力资源

企业中级以上的岗位空缺大部分采用（ ）来补充。A.内在市场 B.人才交流中心C.猎头公司 D.职介公司

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。 A.选择性 B.独占性 C.优化性 D.筛选性

2023-06-01 从业资格人力资源