()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
2023-06-02
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
参考答案:A
工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说,工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
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在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
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广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
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