根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

2023-06-02

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员

参考答案：A

按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：定员人数=（需要开动设备台数*每台设备开动班次）/（工人看管定额*出勤率）这种定员方法属于按效率定员的一种特殊的形式，公式中公认的劳动效率表现为看管定额。它主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

相关推荐

工作岗位调查的目的包括（）。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

2023-06-02 从业资格人力资源

在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A.调查询问法 B.电话调査法C.会议调查询问法 D.行为记录法E.邮寄调查法

2023-06-02 从业资格人力资源

信息采集和处理的基本原则包括（）。A.准确性原则 B.系统性原则 C.标准化原则 D.及时性原则E.经济性原则

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划 B.组织规划C.企业组织变革规划 D.人员规划E.人力资源费用计划

2023-06-02 从业资格人力资源

员工技能开发的具体内容包括（）。A.激励 B.发展 C.教育 D.培养E.训练

2023-06-02 从业资格人力资源

( )说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性 D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元性

2023-06-02 从业资格人力资源

下列对人力资本的理解正确的是（）。A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性

2023-06-02 从业资格人力资源

组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平E.组织公平

2023-06-02 从业资格人力资源

社会知觉效应的主要类型有（）。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应E.刻板印象

2023-06-02 从业资格人力资源

影响销售渠道的因素有（）。A.产品因素 B.市场因素 C.企业因素 D.国家法律约束E.中间商的特性

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签