()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

建立企业突发事件预警机制包括（ ）。A.风险评估 B.健全突发事件防范制度C.保障突发事件信息传导畅通 D.设计应对突发事件的措施E.风险规避的预案

2023-06-01 从业资格人力资源

突发事件的处理对策包括对突发事件的（ ）措施。 A.规避B.评估C.控制 D.解决E.应变

2023-06-01 从业资格人力资源

一般事故调査小组组成不包括（）。A.企业劳动安全卫生第一负责人 B.企业生产、技术、劳动部门C.工会成员 D.现场生存人员

2023-06-01 从业资格人力资源

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（ ）制度。A.事故报告 B.事故预警 C.事故调查 D.事故处理

2023-06-01 从业资格人力资源

建立企业突发事件预警机制不包括（ ）。A.风险分析 B.健全突发事件防范制度C.保障突发事件信息传导畅通 D.设计应对突发事件的措施

2023-06-01 从业资格人力资源

突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（ ）。A.突发事件预测B.突发事件预防C.突发事件控制D.突发事件处理

2023-06-01 从业资格人力资源

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。A.突发性和不可预期性 B.群体性C.劳动关系性 D.社会的影响性E.利益的矛盾性

2023-06-01 从业资格人力资源

重大工厂和矿山安全生产技术事故包括（ ）。 A.机器设备的安全事故 B.厂房、道路的安全事故C.爆炸 D.冒顶 E.塌陷

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件

2023-06-01 从业资格人力资源

劳工问题具有的特征是（ ）。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 E.阶段性

2023-06-01 从业资格人力资源