2023-06-02
假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。
( )是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
以下关于企业定员的说法错误的是( )。
培训目标来源于( )。
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
以下各选项不属于课程目标分析内容的是( )。
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。
集体合同由( )代表职工与企业签订。
在冬季,室内温度低于( )时,应采取防寒保暖措施。
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