()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

心理测试要达到测试的标准化，应做到（ ）。A.题目的标准化B.施测的标准化C.评分的标准化D.解释的标准化E.信度的标准化

2023-06-01 从业资格人力资源

一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（ ）。A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

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证明测试效度的方法主要有（ ）。A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度

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测试结果稳定、可靠的特点不包括（ ）。 A.重测信度高 B.重测稳定度好C.同质性信度高D.评分者信度高

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( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。 A.重测信度 B.稳定度 C.信度 D.复杂度

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( )的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。A.科学程序 B.公平竞争 C.要求要严格 D.题目标准化

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一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。 A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化

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社会型职业人格类型的职业特征包括（ ）等。A.教育工作B.治疗工作C.公关D.人力资源E.与人交往的工作

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社会型职业人格类型的人格特征包括（ ）等。A.重友谊 B.有洞察力 C.易于合作D.比较关心社会问题 E.责任感强

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管理型职业人格类型的职业特征包括（ ）。A.喜欢冒风险且承担责任的活动B.从事需要胆略的工作C.决策方面的工作 D.适合做中高层管理人员E.适合做车间主任

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