()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。
2023-06-02
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
参考答案:A
本题考查的是需求分析的内涵。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年11月)( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年11月)( )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
2023-06-01 从业资格人力资源
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