()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]
2023-06-02
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:事件处理法
参考答案:A
参与性培训法主要形式有:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中,模拟训练法以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加者置于模拟的现实工作环境中,让参加者反复操作装置,解决实际工作中可能出现的各种问题,为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
2023-06-02 从业资格人力资源
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
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