2023-06-02
培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。 求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
假定某企业预生产21. 6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人？需要雇佣多少人？
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
简述岗位抽样的步骤和方法。
起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定？
简述劳动定額的影响因素、制定的依据及其制定方法。
企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关傕息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
简述企业组织信息采集的基本原则。
简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？
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