学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。
2023-06-02
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D:促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享
E:以提高企业绩效为唯一目标
参考答案:ABCD
学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,其培训战略的制定可以归结为四个原则:①系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习;②鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进;③视参与者的支持为培训的一部分和进步依据;④促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享。
2023-06-02 从业资格人力资源
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关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。
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仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对()事项进行审查。
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工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况,综合考虑地区年度()。
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同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。
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可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
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