培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动合同的订立应遵循的原则不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动法律、法规的基本特点是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。

2023-06-02 从业资格人力资源

订立劳动合同的程序不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

2023-06-02 从业资格人力资源

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

2023-06-02 从业资格人力资源