()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程在试讲之后就进入修订阶段，它是以（ ）的评论为依据的。

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培训课程设计的项目与内容包括（ ）。

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课程目标分析的具体步骤是（ ）。

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对课程设计效果的事先控制包括（ ）。

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课程设计的资源包括（ ）和信息等方面。

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培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。

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（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

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下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。

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迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（ ）。

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