()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

2023-06-01 从业资格人力资源

所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

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（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

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心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（　　）。

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劳动力供给弹性（　　）变动对工资率变动的反应程度。

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人力资源的三大基石与（　　）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

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（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）。

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市场按买方的类型可分为消费者市场和（　　）。※

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