关于排列法,下列说法不正确的是()。
2023-06-02
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
参考答案:C
由于排序法是相对对比性的方法,考评是在员工间进行主观比较,不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较,因此具有一定的局限性,不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列。
2023-06-02 从业资格人力资源
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绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。
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在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。
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()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型两种。
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最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。
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