()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

2023-06-02

A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型

参考答案：A

结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

相关推荐

编写公司简介的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

选择报纸发布招聘信息的基本程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？

2023-06-02 从业资格人力资源

人员招聘信息主要有哪几种？

2023-06-02 从业资格人力资源

在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？

2023-06-02 从业资格人力资源

内部招聘来源包括哪些？

2023-06-02 从业资格人力资源

外部招聘的优势。

2023-06-02 从业资格人力资源

内部招聘的局限。

2023-06-02 从业资格人力资源

内部招聘的优势。

2023-06-02 从业资格人力资源

人员招聘与配置的定义。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签