()是整个绩效计划阶段的核心。

绩效反馈的主要目的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

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关于工作地组织，下列说法正确的有（　　）。

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在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

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劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。

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根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

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在（　　）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

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企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。

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广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。

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（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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