2023-06-02
本题考查的是分析工作绩效差距的方法。
对培训效果评估的内容不包括()
2023-06-02 从业资格人力资源
培训服务制度条款应明确()。
人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
培训成功的关键是()。
拓展训练()。
以下关于培训师的说法错误的是()。
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。
以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。
( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
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