如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。

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通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

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（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

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在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

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整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

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一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

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企业鉴别简历的过程不包括（　　）。

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（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

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