2023-06-02
本题考查的是人工成本的定义。
薪酬制度设计的原则包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。
企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是( )。
劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有( )。
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
关于绩效沟通的技巧说法正确的是( )。
( )是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
结果主导型的绩效考评方法适用于( )。
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