()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]
2023-06-02
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
参考答案:ABCE
岗位评价的方法主要有以下四种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法。前两种一般为“非解析法”,后两种称为“解析法”。两者的主要区别是:前两种不把岗位划分成要素来分析,而后两种则是岗位内各要素之间的比较。
2023-06-01 从业资格人力资源
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主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
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没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
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