福利管理的主要内容包括()。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。

2023-06-02 从业资格人力资源

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

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通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

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在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

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()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

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在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

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()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]

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下列各项不属于借助中介的是()。

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工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为()。

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