设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

2023-06-02 从业资格人力资源

在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

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在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

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在制定培训规划时，排序的结果就是一份()

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培训需求调查计划的内容不包括()

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()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

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()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

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()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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人员录用效用的计算公式为()

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面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

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