政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括(）。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

2023-06-02 从业资格人力资源

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗前培训的作用不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是进入实质性培训工作的第一步。

2023-06-02 从业资格人力资源