在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()
2023-06-02
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
参考答案:BCE
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓,即以业绩优秀人员为对象,建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。
2023-06-02 从业资格人力资源
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绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。
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在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。
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()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型两种。
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最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。
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