在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。
2023-06-02
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益
参考答案:ABD
工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
怀孕( )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。
2023-06-02 从业资格人力资源
调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关( )的专家实施。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
员沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括( )等要素。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签