在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

( )同时存在平级调动和晋升。 A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径

2023-06-01 从业资格人力资源

适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。 A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.环境限制理论

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在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。 A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理

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看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）。 A.接近想象 B.相似想象 C.对比想象 D.因果想象

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( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。 A.直线型 B.习惯型 C.权威型 D.自我中心型

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在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。 A.形成多个自主管理团队 B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构 D.组织要不断学习

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技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。 A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型

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实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。 A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略

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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 A.成本收益分析法 B.群体批次分析法C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

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( )主要适合管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

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