用人单位内部劳动规则的其他制度包括()

从业人员保守企业秘密，正确的做法是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

敬业的特征是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是一种最高层次的职业道德。

2023-06-02 从业资格人力资源

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢？请结合本案例回答下列问题：(1)该公司的绩效考评存在什么问题？(10分)(2)员工的绩效考评包括哪些基本步骤？(10分)

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业基本养老保险缴费费率为20％，个人为8％；医疗保险企业缴费费率为9％，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人是0．5％。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。?请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?(6分)?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述培训成本的含义与构成。

2023-06-02 从业资格人力资源

在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?

2023-06-02 从业资格人力资源