()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

选择测试方法时应考虑的因素包括()。

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证明测试效度的方法主要有()。

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测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括()。

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公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

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公文筐测试的特点包括()。

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公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其()等实际能力做出判断与评价。

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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如()等。

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沙盘推演测评法的操作过程包括()。

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在沙盘推演的阶段小结中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授()等相关知识。

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在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉()的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。

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