从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度

2023-06-02 从业资格人力资源

从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质 B.观念 C.态度 D.技能

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晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训

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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展

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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则 C.学以致用原则D.投资效益原则

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通知被录用者的最重要的原则是（ ）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则

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人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估

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招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间 B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考

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人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲

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